MooFLE - M9 : Ressources linguistiques et méthodologiques

La Caisse d’allocations familiales (CAF) est un organisme public permettant le versement de prestations financières d’ordre familial et social.

Définition
La CAF, est un organisme local de la caisse nationale des allocations familiales (CNAF) qui permet de gérer et de verser des prestations au titre des allocation familiales.

Rôle
La CAF a comme mission principale d’aider financièrement les familles dans le besoin. Cette aide est versée sous forme de prestations légales. Elle permet ainsi d’empêcher les exclusions et d’accompagner ses bénéficiaires à la réalisation de projets.

Bénéficiaires
– Les salariés ;
– les employeurs ;
– les travailleurs indépendants ;
– la population non active.

La carte Aquipass a été conçue pour éviter la multiplication des cartes. Elle vous permet :

• d'accéder aux salles d'examen,
• d’emprunter dans les bibliothèques universitaires (BU),
• de photocopier et d’imprimer,
• de payer vos repas aux restaurants universitaires (RU).

La Carte Vitale est une carte à puce contenant les renseignements administratifs utiles à la prise en charge de vos soins. Le professionnel de santé que vous consultez (médecin, dentiste, etc.) utilise votre carte Vitale pour établir une feuille de soins électronique (qui remplace la feuille de soins papier). Les informations sont directement transmises à votre organisme d'assurance maladie. Ainsi, vous êtes remboursé sous 7 jours sans avoir de démarches à effectuer.

La caution solidaire est un document par lequel une personne s'engage à payer le loyer à la place du locataire, au cas où celui-ci ne l'aurait pas réglé.

Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur (société, entreprise...) recrute un salarié pour une durée limitée. 

Un tel contrat n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Ainsi, le recours au CDD concerne : le remplacement d'un salarié absent ou provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation...) ou encore le remplacement d'un salarié n'ayant pas encore pris ses fonctions. Il peut également être utilisé en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, de travaux saisonniers ou encore d'emplois aidés dans le cadre des mesures en faveur de l'emploi.

Il est établi obligatoirement par écrit et peut être « à terme précis » (le contrat fixe une date de fin et donc une durée) ou à terme imprécis dans certaines circonstances (par exemple, en cas de remplacement pour congé maladie ou maternité d'un employé), et doit prévoir dans ce cas une durée minimale. Il prend fin à la date fixée au départ ou, en l'absence de terme précis, lorsque se réalise l'objet pour lequel il a été conclu (retour du salarié remplacé...). La durée totale maximale du CDD à terme précis (renouvelé éventuellement une fois) est en règle générale de 18 mois (voire 24 mois dans certains cas) et elle varie selon la nature du recours.

Le contrat à durée indéterminée (ou CDI) est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. 

L'employeur doit donc recourir à ce type de contrat, sauf s'il peut justifier d'une situation autorisant le recours à un autre type de contrat (CDD, contrat de mise à disposition dans le cadre de l'intérim). Il peut être conclu par écrit ou peut, pour les CDI à temps plein, résulter d'une entente verbale entre l'employeur et le salarié (sauf dispositions légales ou conventionnelles contraires). Cependant, l'employeur doit informer par écrit le salarié des éléments essentiels à la relation de travail : l'identité des deux parties, le lieu de travail, l'emploi occupé, la rémunération.

Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues

C'est un document publié par le Conseil de l'Europe en 2001. Il définit des niveaux de maîtrise d'une langue étrangère (A1, A2, B1, B2, C1, C2).

Pour plus d'informations rendez-vous sur le site internet du Conseil de l'Europe.

L’université de Bordeaux a mis en place une structure entièrement dédiée au doctorat, le collège des écoles doctorales (CED). Ce collège propose un guichet unique du doctorat et une offre de service de qualité pour les doctorants et leurs directeurs de thèse. Il regroupe les huit écoles doctorales de l’Université qui ont des effectifs, des champs disciplinaires différents soit un collectif d’environ 2000 doctorants dont 500 soutiennent leur thèse chaque année. La direction et une partie de ses 20 personnels se situent physiquement au rez-de-chaussée du bâtiment A33 sur le campus de Talence, les gestionnaires administratives des écoles doctorales restant sur leur site en conservant le lien fonctionnel avec le directeur de leur école doctorale.

Le collège a pour missions : la visibilité et l’identité du doctorat de l’université de Bordeaux, la formation doctorale transverse, la poursuite de carrière, l’internationalisation, la vie étudiante…

Il désigne un ensemble de noms, de verbes et d'adjectifs qui sont liés par leur sens. Le champ lexical rassemble donc des termes qui se rapportent à la même notion. Par exemple, le champ lexical des transports est l'ensemble des mots qui s'y rapportent : train, avion, voyager, circulation, SNCF, billet, réservation, conduire, etc. 

A ne pas confondre avec famille de mots.

La charte européenne du chercheur¹ est un document de la commission européenne du 11 mars 2005 visant à établir des principes minimaux entre chercheurs et institutions employant des chercheurs ou les finançant dans l'Union européenne et les États qui lui sont associés dans le cadre de programmes de recherche.

Pour en savoir plus, téléchargez la Charte européenne du chercheur.