MooFLE - M9 : Ressources linguistiques et méthodologiques

L'expression « bonnes pratiques » désigne, dans un milieu professionnel donné, un ensemble de comportements qui font consensus et qui sont considérés comme indispensables par la plupart des professionnels.

Le Bureau d’accueil des chercheurs internationaux (BACI) de l’université de Bordeaux est l’interlocuteur privilégié des laboratoires d’accueil et des scientifiques internationaux en mobilité entrante en Gironde.

Les bureaux de la vie étudiante (BVE) orientent les étudiants vers les services de l'université (aides financières et bourses, santé, social, culture, sport, loisirs…) sur chaque campus.

Un accueil privilégié est par ailleurs réservé aux étudiants venus d’ailleurs (étrangers).

Les BVE accompagnent les associations étudiantes dans leurs activités et la réalisation de leurs projets, et contribuent au développement de la citoyenneté à l'université. Ils servent également d’interface pour les demandes de financement de projets auprès du Fonds de solidarité et de développement des initiatives étudiantes (FSDIE).

La Caisse d’allocations familiales (CAF) est un organisme public permettant le versement de prestations financières d’ordre familial et social.

Définition
La CAF, est un organisme local de la caisse nationale des allocations familiales (CNAF) qui permet de gérer et de verser des prestations au titre des allocation familiales.

Rôle
La CAF a comme mission principale d’aider financièrement les familles dans le besoin. Cette aide est versée sous forme de prestations légales. Elle permet ainsi d’empêcher les exclusions et d’accompagner ses bénéficiaires à la réalisation de projets.

Bénéficiaires
– Les salariés ;
– les employeurs ;
– les travailleurs indépendants ;
– la population non active.

La carte Aquipass a été conçue pour éviter la multiplication des cartes. Elle vous permet :

• d'accéder aux salles d'examen,
• d’emprunter dans les bibliothèques universitaires (BU),
• de photocopier et d’imprimer,
• de payer vos repas aux restaurants universitaires (RU).

La Carte Vitale est une carte à puce contenant les renseignements administratifs utiles à la prise en charge de vos soins. Le professionnel de santé que vous consultez (médecin, dentiste, etc.) utilise votre carte Vitale pour établir une feuille de soins électronique (qui remplace la feuille de soins papier). Les informations sont directement transmises à votre organisme d'assurance maladie. Ainsi, vous êtes remboursé sous 7 jours sans avoir de démarches à effectuer.

La caution solidaire est un document par lequel une personne s'engage à payer le loyer à la place du locataire, au cas où celui-ci ne l'aurait pas réglé.

Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur (société, entreprise...) recrute un salarié pour une durée limitée. 

Un tel contrat n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Ainsi, le recours au CDD concerne : le remplacement d'un salarié absent ou provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation...) ou encore le remplacement d'un salarié n'ayant pas encore pris ses fonctions. Il peut également être utilisé en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, de travaux saisonniers ou encore d'emplois aidés dans le cadre des mesures en faveur de l'emploi.

Il est établi obligatoirement par écrit et peut être « à terme précis » (le contrat fixe une date de fin et donc une durée) ou à terme imprécis dans certaines circonstances (par exemple, en cas de remplacement pour congé maladie ou maternité d'un employé), et doit prévoir dans ce cas une durée minimale. Il prend fin à la date fixée au départ ou, en l'absence de terme précis, lorsque se réalise l'objet pour lequel il a été conclu (retour du salarié remplacé...). La durée totale maximale du CDD à terme précis (renouvelé éventuellement une fois) est en règle générale de 18 mois (voire 24 mois dans certains cas) et elle varie selon la nature du recours.

Le contrat à durée indéterminée (ou CDI) est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. 

L'employeur doit donc recourir à ce type de contrat, sauf s'il peut justifier d'une situation autorisant le recours à un autre type de contrat (CDD, contrat de mise à disposition dans le cadre de l'intérim). Il peut être conclu par écrit ou peut, pour les CDI à temps plein, résulter d'une entente verbale entre l'employeur et le salarié (sauf dispositions légales ou conventionnelles contraires). Cependant, l'employeur doit informer par écrit le salarié des éléments essentiels à la relation de travail : l'identité des deux parties, le lieu de travail, l'emploi occupé, la rémunération.